2018-05-07
Великий день! Великий час!
День радости для каждого из нас,
Благодаря отважности дедов-героев,
Живём сейчас, не зная горя.
Мы поздравляем с Днём Победы тех,
Кто дал возможность, слышать детский смех,
Кто защищал страну, любой ценой
Кто с победой вернулся домой!
2018-03-22
АВТОМОЙКА
1. Комплексная мойка а/м (мойка а/м, уборка салона..)
2. Химчистка салона
3. Кондиционер кожи
Режим работы: 9.00 - 21.00
2018-03-22
АВТОСТОЯНКА
На территории находится охраняемая круглосуточная автостоянка.Имеются крытые места для хранения а/м. Тел.8-910-486-36-70
2018-02-21
УСЛУГИ АВТОМОЙКИ.
Для резидентов Индустриального парка "Серпухов" при предъявления пропуска действует 20% скидка на все виды услуг
2017-05-23
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте
Работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Для того, чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку заработка можно направить на электронную почту сотрудника. Об этом сообщил Минтруд России в недавно опубликованном письме от 21.02.17 № 14-1/ООГ-1560.
Напомним, что при выплате заработной платы работодатель должен проинформировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
По мнению специалистов Минтруда, работодатель может выдавать расчетный листок не только на бумаге, но и в электронном виде. Дело в том, что Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Поэтому, если листок выдается в электронном виде, то это не является нарушаем положений статьи 136 ТК РФ. Главное условие — в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре должен быть предусмотрен порядок извещения работника о составных частях зарплаты по электронной почте.